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働き方改革と健康経営

幸のつどいでは働き方改革と健康経営に取り組んでおり、

・希望休取得率98%以上、有給取得率は2015年から7年連続100!!(2022年9月30日現在)

・社員平均残業時間　14時間(2021年12月31日現在)
　　残業０の職員もいますし、逆に残業を希望される職員の残業は認めています。
　　他社等でのアルバイトを掛け持ちするよりも移動時間や拘束時間等を考えると残業を認めたほうが、
　　より健康的に必要な収入を確保できると考えているからです。

・直近5年間の平均離職率2.5％(2023年1月28日現在、65歳以上と期間雇用の職員、役員を除く)

となっています。

詳しい取り組みは　働き方改革について　と　健康経営について　をご覧ください。


ライフスタイルに合った働き方

幸のつどいでは、産後休暇からの復職時や介護等の期間において、元々が正社員でフルタイムで働いていても、短時間のパートタイマーに移行や育休から復帰したり、短時間のパートタイマーからお子さんの成長に合わせてフルタイムに移行したり、介護の期間のみ短時間勤務に移行したりと柔軟な働き方ができます。

その際のキャリアも、元々が正社員のフルタイム勤務の課長であれば、パートタイム勤務に移行しても役職は課長のままです、もちろんパートから正社員に復帰する際も同じです。
産後や育児・介護期間中においても無理をせずかつ、キャリアアップを維持したままで働くことができる体制を制度化しています。

Mさん(女性)の例

平成２２年　パート入社
平成２３年　正社員のフルタイムへ移行
　　　　　　(下のお子さんが卒園したため)
　　　　　　係長となっていた。
平成２８年　出産～育休
平成２９年　非常勤パートの係長として復帰
平成３１年　常勤に復帰後、課長となる
令和３年現在　常勤の部長として勤務

Sさん(女性)の例

平成２４年　非常勤パートとして入社
平成２５年　非常勤パートで主任となる
平成３０年　非常勤パートで係長となる
令和元年　　常勤に移行
令和３年現在　常勤の課長として勤務

育児休暇を取得した職員の声

初めての育児ということもあり、育児休暇を取得したい旨を伝えると、２つ返事でOKを出してくれた会社にはとても感謝しています。
期間もほぼ1年間取得させて頂き、復職後も以前と変わらぬ待遇で、保育の送り迎えの時間に対応した勤務時間に調整して頂きました。
そのおかげで現在も、子育てと仕事の両立を実現できてます。

髪色が自由な職場

幸のつどいでは髪色に関する制限がなく、職員が自分らしい髪の色で働いています。
実際に髪色が自由でよかったことを職員に聞いてみました。

職員の声①

ご利用者様のご家族様から、「次何色にするが？」「美容室？自分で？」と興味を持ってくださったり、楽しみにしてくださり、話題のきっかけにもなっています！

職員の声②

普段のコミュニケーションに繋がったり、気分転換や気分向上にもなってるかなと。
また会社側がフリーでいい考えをしてくれてるねと知人から言葉もらいました！

職員の声③

考えてみたのですが、もう20年ほど染め続けているので髪を染めることが当たり前になってました。
改めて考えると、髪を染めることは化粧するとか、服、ピアスを選ぶなどと同じ感覚なのかな？と思います。
化粧にいろんな色があって気分で選ぶように、明るさや色を気分や季節によって変えられると楽しい、嬉しいので私生活も仕事でもモチベーションが上がる一つになっていると思います。

職員の声④

若い頃から色々な髪型、髪色していて、それが自由な職業を選んできたようなとこもあって…
でも自由で良い職業って限られているので、まさか今の仕事で自由でいーよーって言われると思って入社してなかったんで、そうだと知ってびっくりはしました‼️
知人友人などには髪色自由な会社であることを言うと羨ましがられます。
研修で知り合った人にも「いー会社だね〜羨ましい〜」って言われましたね。
あと、目立つ色とかしてると、ご利用者様の家族さんが、それきっかけで話しかけてくれたり、その話題で話が盛り上がったりというのもありました。
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