働き方改革について
株式会社 幸では代表である中平 武志自身が、
「株式会社ワークライフバランス認定 ワークライフバランスコンサルタント(※１)」
の資格を取得し、働き方改革 及び 健康経営に積極的に取り組んでいます。
弊社の希望休取得率９８％以上(※２)
有給取得率は２０１５年から７年連続１００％！！(※２)
社員平均残業時間 １４時間(※３)
直近3年間の平均離職率６％(医療福祉分野の全国平均13.5％)
※１ (株)ワークライフバランスは働き方改革を内閣府に提言した小室 叔恵様が代表の会社です。
※２ ２０２２年９月３０日現在
※３ ２０２１年１２月３１日現在、当社では残業０の職員もいますし、逆に残業を希望される職員の残業は認めています。他社等でのアルバイトを掛け持ちするよりも移動時間や拘束時間等を考えると残業を認めたほうが、より健康的に必要な収入を確保できると考えているからです。
高知県ワークライフバランス推進企業
高知県ワークライフバランス推進企業の５部門全てで認証されました！！
株式会社幸は令和4年11月1日、
高知県ワークライフバランス推進企業
「年次有給休暇の取得促進部門」
「女性の活躍推進部門」
「健康経営部門」
の3つの認証を受け、
「次世代育成支援部門」
「介護支援部門」
と合わせて５部門全てで認証されました
現在、５部門全ての認証を受けているのは高知県内で3社ということです。
ワークライフバランス5部門認証の記念品を受け取りました！
2022年11月30日(水)に開催された働き方改革トップセミナーの中で、
ワークライフバランス5部門全ての認証を取得したということで、
代表の中平が記念品を受け取りました
介護労働安定センター
令和4年12月1日、公益財団法人介護労働安定センターより、
令和四年度介護労働安定センター支部賞を表彰されました
男性育休１００％宣言
株式会社 幸は２０１９年に名だたる企業様と共に日本で５６番目に「男性育休１００％宣言」を行いました。
2021年6月に可決され、2022年4月より開始される男性育休法案にも微力ながら関わらせていただいています。
女性の方が一番鬱になりやすいのが産後ともいわれており、当社で働く職員のみではなく、当社で働く職員の家族の心と体の健康も守れるような経営を行いたいと思い、この男性育休１００％宣言をさせていただいています。
法改正に向けての経緯は、
に記載されていますので興味のある方はぜひご覧ください
僕らの子育てキャンペーン
2023年1月29日の高知新聞に『僕らの子育てキャンペーン2022』の広告が掲載されました
株式会社幸もキャンペーンに参加させて頂いています
 | 僕らの子育てキャンペーン2022新聞広告 (2023-02-06 ・ 513KB) |
令和4年7月 高知家の出会い・結婚・子育て応援団通信
令和4年7月に発行された、『高知家の出会い・結婚・子育て応援団通信』に株式会社 幸 の男性育休の事例が掲載されました
閲覧は下記からどうぞ(2ページ目の右下に掲載されています)
| 2022年7月 高知家の出会い・結婚・子育て応援団通信 (2022-09-30 ・ 1625KB) |
勤務時間インターバル宣言
株式会社 幸は令和4年4月8日に
日本で20番目に
勤務時間インターバル宣言
を行いました
11時間以上の勤務間インターバルを確保し、社員の健康、
家族の生活を守ることができるように取り組んでいきます!!
2023年2月2日、代表の中平武志が、
(株)ワーク･ライフバランス主催の
「勤務時間インターバルアドバイザー認定講座」を受講し、勤務時間インターバルアドバイザーに認定されました
勤務時間インターバル宣言
厚生労働省 勤務間インターバル制度導入促進セミナー
2022年11月29日に加藤勝信厚生労働大臣や株式会社ワークライフバランス代表取締役小室叔恵代表も参加された
「厚生労働省 勤務間インターバル制度導入促進セミナー」において、株式会社幸は勤務間インターバル宣言企業として、名を連ねることができました。
同じく高知県の中小企業であるフクヤ建設株式会社様はパネリストとして参加されていたので当社も負けないように、
ご利用者様へのサービスの維持向上を図りながら働き方改革や11時間以上の勤務間インターバル推進に努めていきますのでよろしくお願いします。
| 勤務間インターバル制度導入促進セミナーリーフレット (2022-12-01 ・ 1402KB) |
一般事業主行動計画
| 一般事業主行動計画(次世代育成支援) 令和4年6月1日～令和9年5月31日 (2022-10-03 ・ 482KB) |
| 一般事業主行動計画策定(女性活躍推進) 令和4年10月3日～令和9年5月31日 (2022-10-03 ・ 457KB) |
